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Gérer ses recruteurs

Leur rôle

Les recruteurs servent à recruter des jeunes à former. C'est votre unique source de jeunes joueurs.

Si vous ne pensez pas à les appeler ils ne feront pas leur boulot et votre effectif n'évoluera pas. Seules les recrues qu'ils vous proposeront auront une chance d'avoir une certaine valeur. Vous pouvez les appeler une fois par semaine à partir de la mise à jour économique (samedi vers 2-3h du matin).

Au delà de ça ils sont une source d'information sur vos joueurs très loin d'être négligeable.

Lequel choisir ?

Les recruteurs sont tous de même qualité n'ayant aucun niveau associé (même caché) donc le choix entre les 3 recruteurs qui vous seront proposés à l'embauche importe peu si ce n'est pour des critères esthétiques ou discriminatoires divers dont je ne vous féliciterai pas ;op

Quelle région choisir ?

Comme vous l'avez peut-être lu chaque région possède son propre réservoir de joueurs renouvelé régulièrement, dans lesquels puisent les recruteurs qui y sont assignés. En théorie les régions les moins scrutées sont les plus poissonneuses et sont donc les plus aptes à vous donner une recrue de talent (au moins la même chance qu'ailleurs).

Voici un premier levier stratégique, mais n'oubliez pas que les autres utilisateurs peuvent penser comme vous ;) on ne connaît pas exactement comment sont remplis ces réservoirs ni quand ils sont renouvelés.

Note : si vous changez la région assignée à votre recruteur à postériori de l'embauche cela pourra occasionner un coût unique variable pouvant s'élever jusqu'aux environs de 1500€. Ces frais seront plus ou moins élevés en fonction de l'importance du déplacement occasionné.

Délocaliser gratuitement
Si vous êtes près de votre moindre euro et pas pressé voici une astuce. Au lieu de déplacer votre recruteur de Marseille à Lille d'un seul coup faites le voyager par étapes (ça vous fera réviser votre géographie ^^). Les petits trajets sont gratuits. Le recruteur sera juste indisponible quelques heures. Donc à vous de vous organiser pour ne pas être embêté pour votre recrutement.

A noter qu'il y a certains trajets que l'on ne peut totalement briser totalement comme les longs courriers... exemple : Outre-mer Nice où les 1500€ ne seront pas évitables.

Combien en prendre ?

Voilà encore un levier stratégique.

Le premier élément de réponse est simple : est-ce que votre club professionnel a une situation économique aisée ?
  • si votre club est dans la difficulté songez à reporter l'ouverture pour des temps plus cléments !
  • si votre club se porte bien mais sans plus, vous pouvez opter pour un investissement raisonnable (10k€ ou 15k€)
  • si votre club est riche le choix dépend d'autres facteurs

Prendre un ou deux recruteurs supplémentaires augmente votre chance de trouver plus rapidement de jeunes talents en contre-partie d'un coût hebdomadaire plus élevé.

Une fois votre ligne d'entraînement remplie (pour un certain temps) de jeunes talents à former (qui vous conviennent), une option stratégique s'offre à vous : licencier le(s) recruteurs supplémentaire(s) pour tenter de maximiser votre profit en réduisant vos coûts.

Quel type de joueurs rechercher ?

voici encore un autre levier stratégique.

plusieurs buts économiques et sportifs peuvent animer votre management :
  • vous voulez peut-être former des joueurs particuliers pour diverses raisons ?
  • vous voulez peut-être former les futurs pros qui évolueront dans votre équipe senior ? et dont l'entraînement y sera peut-être prolongé ?
  • vous visez peut-être le maximum de rentabilité ? à court terme ? à long terme ?
  • vous ne visez peut-être pas la rentabilité mais plus d'amusement ?
  • vous souhaitez peut-être trouver un ou plusieurs jeunes talents le plus vite possible pour briller dans votre ligue de jeunes ?
  • peut-être plusieurs de ces buts ?
Quelques rappels (des règles) pour faire vos choix :

Si vous lui (le recruteur) demandez de partir à la recherche d'un certain type de joueurs (des ailiers par exemple), il vous en proposera un de ce type la plupart du temps mais ces joueurs ne seront en général pas très bons. D'un autre côté, il y a une plus forte probabilité qu'il trouve ce fabuleux jeune talent que vous recherchez s'il mène une recherche spécifique.

  • donc si vous recherchez n'importe quel type de joueurs vous en trouverez plus souvent, et vous trouverez de meilleurs joueurs en moyenne mais de n'importe quel type : meilleure option pour trouver un jeune de talent au plus vite
  • si vous recherchez un type particuliers : il y a plus de chance que le recruteur ne vous propose aucun joueur. Il y a plus de chance de trouver les meilleurs joueurs de ce type. attention : le recruteur ne vous proposera pas systématiquement que des joueurs de ce type. C'est la meilleure option pour augmenter ses chances de trouver des joueurs d'un type donné et notamment les meilleurs d'entre eux
  • si vous avez un type de joueurs en tête, comme en senior le nombre de joueurs entraînables dépendra du type d'entraînement choisi : le débit de joueurs de qualité de l'académie varie en fonction du type d'entraînement principal choisi

Mon conseil aux débutants

Nous en reparlerons dans le chapitre traitant du recrutement mais voici d'ors et déjà mes recommandations :

Prendre 3 recruteurs (au moins 2 dans la mesure du possible) n'est pas un luxe et est certainement le plus rentable à moyen terme lorsqu'on démarre.

Un article pour approfondir sera écrit ultérieurement sur le sujet.

Combien de temps pour être opérationnel ?

Un recruteur venant d'être embauché n'est pas opérationnel tout de suite.

Dans les premiers temps il fallait attendre au moins une semaine pour pouvoir l'utiliser mais je pense que cela n'est plus le cas aujourd'hui.

Il faut certainement attendre la prochaine mise à jour économique pour qu'il soit activé (moment où une nouvelle semaine de recrutement démarre).
Pour information cela se situe le samedi vers 2h30-3h00 du matin.

Leur coût

Un recruteur est livré d'office dans le "pack académie" (à 10k€) et est tout de suite opérationnel.

Chaque recruteur supplémentaire a un salaire de 5k€ par semaine. On ne peut avoir que 2 recruteurs supplémentaires maximum, pour un total de 3 recruteurs en tout.

L'essentiel à retenir

Les recruteurs
  • c'est votre unique source de jeunes de qualité
  • les recruteurs sont tous de même qualité
  • on ne peut recruter qu'un jeune par semaine économique (point de repère : la mise à jour économique, le samedi vers 2-3h du matin en France)
  • les régions les plus peuplées contiennent le plus de jeunes mais sont peut-être les plus scrutées. Ajustez votre stratégie suivant vos résultats, n'hésitez pas à déplacer vos recruteurs.
  • recherchez tout type de joueur si vous n'avez pas de préférence et que vous n'avez pas encore de recrue valable, cela augmente vos chances de trouver un bon joueur. Recherchez le type particulier adapté sinon, cela augmente vos chances de trouver un joueur de ce type et en particulier les meilleurs d'entre eux
  • prendre 3 recruteurs est fortement conseillé, en particulier lorsqu'on a besoin de joueurs.
  • un recruteur n'est pas opérationnel avant la 1ère mise à jour économique suivant son embauche
  • le pack de base comprend un recruteur et coûte 10k€. Chaque recruteur supplémentaire coûte 5k€.
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