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Les bases du recrutement

Combien investir ?

Comme déjà partiellement abordé précédemment cela dépend déjà des moyens financiers de votre club senior. Si vous ne pouvez vous permettre que 10k€ alors ne cherchez pas plus loin, n'investissez que 10k€.

Autrement au début c'est assez simple si vous pouvez prendre 3 recruteurs en tout en investissant 20k€, faites le c'est le plus rentable.

Investissez donc le maximum mais dans la limite des moyens de votre club.

Comment choisir mes recruteurs ?

Les recruteurs ont tous la même qualité donc il n'y a pas de piège. Pour leur localisation géographique on en sait trop peu pour conseiller quoi que ce soit donc n'ayez pas peur de tester et changer si vous en ressentez le besoin.

Recruter quoi ?

Dans tous les cas quoi que vous choisissiez vous pourrez vous retrouver avec n'importe quel type de joueur proposé, et de toutes qualités. Vous ne ferez que modifier vos chances de trouver tel ou tel type de joueurs avec une recherche spécifique.

Faites vous plaisir si vous préférez un type particulier, vous augmenterez vos chances de tirer un bon jeune de ce type.

Si vous n'avez pas de préférence au début choisissez "tout type" qui donne le maximum de chances de tirer un bon jeune (de n'importe quel type par contre).

Une fois que vous avez tiré un bon jeune, recherchez des joueurs de ce type pour les entraîner en masse efficacement.

Comment me décider pour accepter les jeunes proposés ?

Les commentaires des recruteurs

Les commentaires des recruteurs vous donnent toujours parmi les 3 caractéristiques ayant les meilleurs potentiels :

  • un niveau de départ dans une caractéristique
  • un potentiel maximum dans une caractéristique

De temps en temps de façon optionnelle ils vous donnent une indication sur les aptitudes générales/globales du joueur.

Cela dressera donc un profil incomplet du jeune, mais on aura une idée de son type.

Comment me décider alors ?

C'est une question difficile mais je vais vous donner quelques éléments pour vous aider :

  • Si c'est le dernier joueur qu'on vous proposera prenez le toujours, ça ne vous coûtera rien :)
  • Choisissez de préférence les joueurs avec un bon potentiel dans une caractéristique qui vous intéresse. A partir d'honorable c'est le top mais ça ne courrera pas les rues. Parfois un potentiel passable sera très bien surtout s'il est très jeune.
  • Un niveau de départ inadéquat c'est très bien, plus c'est rare et tous les faibles au départ ne sont pas mauvais (certains peuvent même devenir très bons même si c'est beaucoup moins fréquent).
  • Ajustez suivant le niveau des secondaires du type que vous recherchez.
  • Pour les aptitudes globales à partir d'inadéquat ça devient intéressant même si c'est un critère encore assez flou.
  • En sachant une ou deux caractéristiques parmi les 3 meilleurs potentiels cela dresse en partie le profil du joueur. Sélectionnez ceux que vous recherchez en priorité pour correspondre à votre entraînement mais n'oubliez pas qu'une porte est toujours ouverte et que la fameuse 3è inconnue est peut-être potentiellement sa meilleure. Si la caractéristique qui vous intéresse n'a pas été citée c'est peut-être bien celle-ci.
  • Préférez les 15-16 ans à moins de profils particuliers. Les 17 ans semblent tout de même démarrer à un niveau de départ plus élevé, mais ce n'est pas certain et ils sortiront à 18 ans minimum donc auront une valeur de base plus faible à niveau de caractéristique égal.

Mon dernier conseil : ne soyez pas trop exigeants au début (même s'il ne faut pas non plus tomber dans un excès de laxisme). Réunir tous les meilleurs critères est assez rare donc n'oubliez pas qu'à vos débuts il faut surtout arriver à recruter des jeunes à former. Il y aura du déchet quoi que vous fassiez. Certains jeunes avec des commentaires moyens s'avéreront très bons. Il y a parfois d'assez heureuses surprises, donnez vous cette chance plutôt que de risquer de ne rien recruter au bout de 10 semaines de tirage.

Vous apprendrez à trouver l'équilibre entre refus pour tenter un autre recruteur et recrutement du jeune même sur des profils incertains parfois sur le 1er recruteur. C'est un apprentissage à réaliser pour devenir un bon manager. Vous apprendrez aussi à adapter votre recrutement en fonction de l'état toujours changeant de votre effectif.

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